记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视，还需要建立生育成本社会化分担机制，为女性打造更包容更友好的就业环境。

　　孰是孰非？答案明摆着。美智库卡内基国际和平研究院专家保罗·亨勒直言：“亚太地区的大众观感可能变成，美国会带着枪支弹药来到你面前，而中国则负责处理有关贸易和经济的面包黄油问题。”

　　“乍一看会自认为是适龄人口的绝对变化而引起的，即当年新生儿数据的变化带来了这种增长”，升学规划专家梁挺福向中国新闻周刊表示，如2003年新生儿人口是1599万人，对应高考报名人数是1078万人；2004年新生儿是1593万人，对应高考报名人数是1193万人；2005年新生儿是1617万人，对应高考报名人数是1291万人，“但是这样的数据分析经不起推敲，因为从1993年到2000年8年间新生儿人数远远多于1617万人，而这8年间对应高考报名人数均没有超过1000万人。”《放一段不用下载的不用安装的免费的黄片子》　　国内某知名美院毕业，曾经营着一家广告设计公司的他，在三年前公司被破产清算后，当起了网约车司机，“没办法，除了房贷，还有孩子要养”。

　　“主要原因是中职生参加高考的和复读生人数增加了”，梁挺福介绍，2019年，为解决就业与长远的产业升级问题，国家启动了高职大扩招，2020年再次明确继续扩招，两年内完成200万。同时，受新冠疫情带来就业难的影响采取了在专升本、第二学士学位等扩招的政策直接导致高考报名持续增加，尤其中职考生和复读生人数逐年增加。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖则表示，家长和学生们的“高考焦虑”，可能主要来自两个方面：一是高中阶段以下，尤其是义务教育阶段的学校资源不均衡，家长担心自己的孩子不能进到理想的学校，由此导致过度补习；二是评价的标准过于单一，而且评价者不是自己熟悉的、直接任教的教师，而是一次“一锤定音”、抽象的考核。/p>